未経験エンジニア転職で年収は下がる？入社時の給料を求人票で見抜く方法

営業や接客からエンジニアを考えているけれど、「未経験だと年収が下がる」と聞いて手が止まっている人へ。

入社時の年収は、統計ではなく応募する会社の求人票の提示額で決まります
ネットで見る「エンジニアの平均給与」は、いまその仕事をしている人の平均です。未経験で入った人の給与ではありません
求人票は月給の内訳・賞与・残業代の払い方を、今の給与明細と同じ形に並べて比べます

根拠は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和7年）と、IT未経験可の求人ページ、教育訓練給付金の案内です。

未経験でエンジニアになると、年収はどうなる？

入社時の年収は、応募する会社の求人票に書かれた提示額で決まります。ネットの平均給与では決まりません。

よく引用される職種別の給与は、いまその職に就いている人の平均です。

例: ソフトウェア作成者は平均年齢37.1歳、勤続年数9.9年で、所定内給与額356.8千円（令和7年）
経験を積んだ人を含む数字なので、未経験で入った直後の給与とは別物です
「平均が高いから移れば上がる」とも、「未経験だから下がる」とも、統計だけでは言えません

ネットで年収の数字を見かけたら、次の3つを確かめてから使います。

見本（数字は例）: ネットの記事で見かけた1行

「エンジニアの平均月給は36万円。営業より高い」

誰の平均か → いま働いている人全員か、未経験で入った人か
何歳の平均か → 平均年齢が30代後半なら、20代の入社時とは離れている
何が入っているか → 残業代や賞与を含むか

3つとも書かれていなければ、入社時の給与の目安には使いません。

決め手になるのは、応募先の求人票と今の給与明細を同じ形で並べることです。入口の求人がどれくらいあるかを先に知りたい人は『未経験からエンジニア転職は難しい？20代の営業・接客が狙うべき入口』にまとめています。

求人票の給料欄はどこを見ればいい？

月給の内訳、賞与の決まり方、残業代の払い方、応募資格の順に見ます。

見る所	確かめること
月給の内訳	基本給と、固定残業代などの手当が分けて書かれているか
賞与	年に何回か。「実績」か「約束」か
残業代	固定残業代込みか、働いた分だけ払われるか
応募資格・研修	IT経験が要るか。入社後に学ぶ期間があるか

給料欄は、この型で1行に写す

求人票の月給欄は、下の型の〈〉を埋めて写します。基本給は「月給」の合計ではなく、内訳の基本給を書きます。

見本（数字は例）: 求人票の給料欄の写し方

型

基本給〈額〉＋固定残業代〈額〉（〈何時間〉分）＋手当〈名前・額〉／賞与〈回数〉・〈実績か約束か〉／残業代〈込みか、働いた分だけか〉

悪い例

月給25万円〜。賞与あり。残業代支給。

足りないもの: 基本給がいくらか、固定残業代が入っているか、賞与が何を元に決まるかが読めません。

良い例

基本給20万円＋固定残業代3万円（20時間分）＋資格手当2万円＝月給25万円〜／賞与年2回・前年度実績／20時間を超えた残業は別に支給

足したもの: 基本給の額、固定残業代の額と時間、賞与が「実績」か「約束」か、超えた分の払い方。

「月給◯万円〜」と幅で書かれているときは、下の額で計算します。上の額は経験者向けのことがあります。

写したら、2つの額で比べる

何を知りたいかで、比べる額を2つに分けます。

知りたいこと	比べる額
入社後も生活できるか	総支給どうし（今の給与明細の総支給と、求人票の月給に残業代の見込みを足した額。インセンティブも含める）
条件そのものが良いか	基本給どうし（固定残業代・営業手当などを除いた額）

固定残業代が月給に入っていると、総支給は高く見えても基本給は低いことがあります
2つの額を両方出しておけば、見誤りません

例: テクノプロの IT 未経験可の求人

応募資格の必須は「社会人としての何かしらのご経験　目安1年以上」だけで、IT経験は問いません。

給与欄で読めるのは次の点です。

月給制で、賞与は年2回・前年度実績で約4ヵ月
月平均残業時間は11.2h。残業代は1分単位で全額支給
資格取得報奨金（約140種類対象）あり

上の型に当てはめると、こう読めます。

賞与は「前年度実績」＝去年の支給の結果で、今年の約束ではありません
残業代は働いた分だけ払われる書き方です
基本給の額は、型の空欄が埋まるかを求人ページで確かめます

同じ年代のエンジニアはどれくらいもらっている？

20代でソフトウェア作成者として働いている人の所定内給与額は、20～24歳で257.7千円、25～29歳で299.6千円です（令和7年）。

所定内給与額は、残業代や賞与を含まない毎月の給与です。

職種（令和7年）	20～24歳	25～29歳	全年齢の平均（平均年齢）
ソフトウェア作成者	257.7千円	299.6千円	356.8千円（37.1歳）
システムコンサルタント・設計者	337.4千円	388.3千円	506.8千円（38.3歳）
その他の情報処理・通信技術者	260.9千円	283.9千円	379.1千円（42.2歳）

出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」令和7年第5表（男女計・企業規模計（10人以上）・一般労働者・産業計）

これは同じ年代でいまその仕事をしている人の相場で、未経験で入った人の給与ではありません
入社時の給与は、求人票の提示額で見てください
この表の使い道は、数年後の目安です。経験を積んだとき、同じ年代の人がどのあたりにいるかを知るために見ます

自分の給与明細と並べるときは、残業代を抜いて物差しをそろえます。

見本（数字は例）: 給与明細を表と同じ物差しにする

明細: 基本給22万円・営業手当2万円・残業代4万円
表と並べる額: 残業代を除いた24万円
読み方: 表の数字は、経験を積んだ数年後の目安。入社時に比べる相手は求人票の提示額

今の仕事（営業・販売・接客）と比べて高い？低い？

20代の相場は、営業職とソフトウェア作成者で近く、販売・接客はそれより低い職種が多くなっています。

職種（令和7年）	20～24歳	25～29歳
自動車営業職業従事者	249.6千円	286.9千円
機械器具・通信・システム営業職業従事者（自動車を除く）	266.8千円	295.8千円
金融営業職業従事者	269千円	305.6千円
保険営業職業従事者	260千円	291.7千円
その他の営業職業従事者	262.2千円	313.6千円
販売店員	234千円	249.8千円
その他の商品販売従事者	263.3千円	296.7千円
販売類似職業従事者	281.9千円	338.5千円
飲食物給仕従事者	221.4千円	242.9千円
娯楽場等接客員	228.8千円	243.8千円
（参考）ソフトウェア作成者	257.7千円	299.6千円

出典: 同上（所定内給与額）

この差も、在職者の平均どうしの差です。移った直後に給与がこの分だけ変わる、という意味ではありません。

次のどれかに当てはまる人は、応募の前に、上の「求人票の給料欄はどこを見ればいい？」の2つの比べ方で、総支給どうし・基本給どうしの差を両方数字で出してください。

今の給与に、営業手当やインセンティブが大きく入っている
今の月給か、求人票の月給のどちらかに固定残業代が入っている
毎月の出費に余裕が小さく、入社後の数か月を貯金で埋められない

出し方は、明細と求人票を1つの表に並べるだけです。

見本（数字は例）: 営業の給与明細と、IT未経験可の求人票を並べる

	今の給与明細（営業）	求人票（IT未経験可）
基本給	21万円	21万円
営業手当・固定残業代	4万円	0円
残業代・インセンティブの見込み	4万円	1万円
総支給	29万円	22万円

基本給どうしは同じ。条件そのものは下がっていません
総支給どうしは7万円下がります。毎月の出費から7万円を引いて、暮らせるかを見ます

エンジニアのほかに、未経験から入れる職種と給与の相場を横に並べて見たい人は『未経験転職でおすすめの職種は？』が役に立ちます。

スクール代は国の制度で一部戻る（条件あり）

厚生労働省の教育訓練給付金の対象講座なら、受講費の一部が戻ります。ただし雇用保険の被保険者期間などの条件があります。

種類	支給	追加の支給	対象講座の例	被保険者期間
専門実践教育訓練給付金	教育訓練経費の50%（上限年間40万円）	資格取得等をして、修了翌日から1年以内に雇用保険の被保険者として雇用された場合等は20%（上限年間16万円）。訓練前後で賃金が5%以上上昇したら10%（上限年間8万円・2024年10月1日以降に受講開始した方が対象）	第四次産業革命スキル習得講座（Reスキル講座）、ITSSレベル3以上の資格を目標とする課程	3年以上（初回は2年以上）
特定一般教育訓練給付金	教育訓練経費の40%（上限20万円）	資格取得等をして、1年以内に雇用保険の被保険者として雇用された場合等は10%（上限5万円・2024年10月1日以降に受講開始した方が対象）	ITSSレベル2の資格を目標とする課程（例：基本情報技術者試験）	原則3年以上（初回は1年以上）
一般教育訓練給付金	教育訓練経費の20%（上限10万円）	—（案内の記載は20%のみ）	情報関係（Webクリエイター、CAD利用技術者試験、Oracle認定資格等）	原則3年以上（初回は1年以上）

出典: 厚生労働省（専門実践）／厚生労働省（特定一般・一般）

戻る額は、受講料に表の割合を掛けて出します。

見本（数字は例）: 受講料30万円の講座が、特定一般教育訓練給付金の対象だった場合

戻る額: 30万円の40%で12万円（上限20万円の内側）
資格を取って1年以内に雇用保険の被保険者として雇われたら: 10%の3万円が追加
自分で払う額: 30万円−12万円−3万円＝15万円

どの講座でも対象になるわけではありません。申し込む前に、次の2つを確かめてください。

スクールに聞く: 「この講座は教育訓練給付金の対象ですか。専門実践・特定一般・一般のどれですか」
自分で確かめる: 雇用保険の被保険者期間が、表の年数を満たしているか

今日からやること

今日できるのは、次の3つです。

今の給与明細を書き出す: 基本給、手当（営業手当・固定残業代）、残業代、賞与を分けて書きます
IT未経験可の求人票を開き、同じ欄を並べる: 月給欄の基本給・手当・賞与・残業代の払い方を、1の横に書きます。総支給どうしで生活できるかを、基本給どうしで条件の良し悪しを見ます
求人票で分からない欄を、応募前に企業へ質問する: 応募フォームや面談で、次のように聞きます。答えが出たら、2の表に書き足します

「固定残業代は何時間分ですか」「賞与は何を元に決まりますか」「入社時の月給は、幅のどのあたりになりますか」

エンジニア以外も比べたい人へ。営業のまま SaaS へ移る道なら、『おすすめの転職エージェント4社を比較【2026年】』に、どのエージェントに相談すればいいかをまとめています。

エンジニアの平均給与を見て迷うより、1枚の求人票と自分の給与明細を並べるほうが、次の一手ははっきりします。